Coaching
Organizacional
Acompañar a la organización y a las personas que la conforman en procesos de aprendizaje, evolución, crecimiento y transformación.
Los programas de coaching organizacional son una estrategia integral que se compone de:
- Coaching Ejecutivo (sesiones individuales con personas clave de la organización).
- Sesiones de coaching grupal (por áreas, departamentos o multidisciplinario).
- Sesiones de aprendizaje en la experiencia.
- Talleres, entrenamientos y conferencias.
Algunos objetivos específicos del coaching organizacional:
- Desarrollar habilidades emocionales, conversacionales, de liderazgo y negociación.
- Potenciar el impacto de cada rol para la organización
- Identificar y reconocer las emociones y los estados de ánimo presentes en la organización y hacer conciencia de cómo esto repercute en los resultados de cada equipo.
- Comprender la comunicación efectiva como la base de cualquier trabajo de colaboración.
- Aprender a generar acuerdos sólidos que favorezcan el desarrollo de la organización.
- Identificar las barreras que limitan los procesos de evolución, integración y aprendizaje de la organización.
- Desarrollar habilidades y herramientas para colaborar de manera ágil, efectiva y productiva.
- Crear objetivos y una misma visión que lleve al logro de los resultados que importan a la organización.
